aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de los peligros y los riesgos se aplican y funcionan adecuadamente;
analizar los datos proporcionados por la vigilancia de la salud de los trabajadores y por los informes de los incidentes y los cuasiaccidentes.
El empleador todavía debe colocar avisos informando a los trabajadores de donde pueden encontrar: al personal de primeros auxilios o personas designadas para la prestación de primeros auxilios, y
Deberían establecerse y mantenerse disposiciones para la mejora continua de los elementos pertinentes del sistema de gestión de la SST y del sistema de SST en su conjunto.
A continuación, se describen las principales estrategias y acciones para la prevención de riesgos laborales:
Los gobiernos establecen los marcos que permiten a los empleadores ofrecer soluciones flexibles para gestionar sus actividades. El desempeño de la SST es esencial para la gestión de la reputación de las empresas, en singular cuando estas dependen de la relación con consumidores internacionales.
Se deben identificar claramente utensilios importantes como las llaves de paso y los dispositivos aislantes eléctricos, entre otros.
ha abordado los peligros importantes evidentes, tomando en consideración a las personas que podrían estar implicadas;
cumplir los principios de los sistemas de gestión de la SST que figuran en las directrices nacionales pertinentes, en los sistemas específicos o en programas voluntarios que suscriba la ordenamiento
Los registros de SST deberían establecerse, archivarse y conservarse a nivel Particular, de conformidad con las deyección de la organización
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Deben de adoptarse disposiciones para la realización de auditoríGanador periódicas con miras a comprobar que el sistema de gestión de la SST y sus medios se han puesto en praxis y que son adecuados y Implementación SG-SST eficaces para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y la prevención de los incidentes.
Recordar que debe reflexionar acerca de los peligros a largo plazo para la salud (por ejemplo los niveles altos de ruido o la exposición Bienestar de los empleados a sustancias nocivas).
Los informes elaborados por organismos de investigación externos, como los servicios de inspección del trabajo y las instituciones de seguro social, deberían considerarse de la misma manera que las investigaciones internas a los pertenencias de la adopción de decisiones, respetándose los requisitos de confidencialidad.